3ÆÇ ¼¹®
¿ªÀÚ ¼¹®
1Àå ±âÃÊ ÀÛ¾÷ Basic Practices
Á¦¾à Á¶°ÇÀ» ÅëÇØ ¹è¿ì±â
¿ì¸® ½º½º·Î¸¦ ±³À°Çϱâ
ÅؽºÆ® ¹ÐÂø ºÐ¼®¿¡¼ ¹è¿ì±â
Åõ¸íÇÏ°Ô ½ÇõÇϱâ
¿¬±¸ÀÚµéÀÌ ¸»ÇÏ´Â °Íµé
2Àå ÃËÁøÇϱâ Facilitating
ÃËÁøÀÚ ÇÙ½É °úÁ¦ÀÇ ÀÇÀÇ
ÃËÁøÀÚÀÇ Á¶Ä¡
°£´ÜÇÑ ÇÁ·ÎÅäÄݵé
»çÁø ÇÁ·ÎÅäÄÝ
´Ù¸ñÀû¿ë ÇÁ·ÎÅäÄÝ
»ý°¢ Á¤¸® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¦³¢¸® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÇÑ ´Ü¾î ¼ºÂû ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Àå±âÀûÀÎ ½ÃÀÛ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
µÎ·Á¿ò°ú Èñ¸Á ÇÁ·ÎÅäÄÝ
±Ô¹ü ¼³Á¤Çϱâ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
µ¹¹ßÀûÀÎ Àο빮 ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¸¶ºó ¸ðµ¨
3Àå ½Çõ °úÁ¤ÀÇ ¹®Á¦ ÇØ°áÇϱâ Working on Practice
Á¶À² ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÀÚ¹® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
±â¼úÀû ÀÚ¹® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÀÌ»çÄâ ÄÚĪ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¾çÆIJ®Áú ¹þ±â±â ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¼º°ø »ç·Ê ºÐ¼® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÀÚ·á¿Í ºñÀü ÇÁ·ÎÅäÄÝ
µ¿·á ºñÆò ÇÁ·ÎÅäÄÝ
4Àå ÇöÀå º¯È¸¦ À§ÇØ ÀÛ¾÷Çϱâ Working for Change
¾î¶² »ý°¢ÀÌ µå³ª¿ä?
½Çõ ±âÁØ ¸¸µé±â ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Ç¥Áý Á¶°¢ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¹ÌÇà ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÁøÂ¥ ÇÏ°í ½ÍÀº °ÍÀ» Ç϶ó
»õ·Î¿î ¼³°è¾È µµÃâ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Çб³ ¹æ¹® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¹«¾ùÀ» ¾Ë°í, ¹«¾ùÀ» ÀǽÉÇϸç, ¹«¾ùÀ» ¾Ë¾Æ³»¾ß Çϴ°¡?
5Àå ÅؽºÆ®·Î ÀÛ¾÷Çϱâ Working with Texts
Çù·ÂÆò°¡È¸ÀÇ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÃÖÈÄ ¹ß¾ð ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Á÷¼Ò ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¹è½É¿ø´Ü ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ȼºÀÎ ´ë ±Ý¼ºÀÎ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÅؽºÆ® ¹®±¸ ¼±Á¤ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¿¹¼ú ÀÛÇ° Çǵå¹é ÇÁ·ÎÅäÄÝ
dz¼ºÇÑ ÅؽºÆ® ÇÁ·ÎÅäÄÝ
6Àå °øÆò¼º ¹®Á¦ ´Ù·ç±â Working toward Equity
´Ù¾ç¼º ¶ó¿îµå ÇÁ·ÎÅäÄÝ
°Ç¼³ÀûÀÎ °æû ÁÖ°í¹Þ±â ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¼¼°è ½Ã¹ÎÁÖÀÇ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Á¤Ã¼¼º »êÃ¥ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
ÀÚ·á »ìÇDZâ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
°øÆò¼º ÇÁ·ÎÅäÄÝ
Çлý È°µ¿ °á°ú¹° »ìÇDZâ ÇÁ·ÎÅäÄÝ
¸ÎÀ½¸» µµ¾àÇϱâ Jumping In
½ÃÀÛÇÏ´Â ¹æ¹ý
´õ ½±°Ô ÇÏ´Â ¹æ¹ý
Âü°í ¹®Çå
ã¾Æº¸±â